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任洪斌:人才与企业的合理匹配是企业发展的保障

2012年09月19日 22:56 来源:中国台湾网 字号:       转发 打印

  在两岸企业创新与人才合作专题论坛上,中国机械工业集团有限公司董事长任洪斌发表谈话。(中国台湾网 王伟 摄)

  中国台湾网9月19日南京消息 2012年海峡两岸企业家紫金山峰会19日在南京举行。在下午举行的两岸企业创新与人才合作专题论坛上,中国机械工业集团有限公司董事长任洪斌就如何保证人才的良好成长与可持续发展发表谈话。

  任洪斌首先指出,人力资源是企业发展的第一资源,人才引进、培养等工作是企业工作的重要组成部分。在保证人才发展方面,首先应该为员工提供多元化职业发展通道,为他们搭建职业发展的平台,为企业人才的成长提供优良的土壤和环境。任洪斌以中国机械工业集团的具体情况为例,他说集团在全国有28家科研院所,各院所的院长或所长只有一个,但在企业里拥有相当多的人才,他们的学术水平不比所长差,但所长只有一个,其他高水平的专业人才可能得不到充分的认同,容易出现人才流失。为了解决这个问题,集团建立了首席科学家制度,让那些具有很高专业水平的人才享受所长同等待遇,这就打破了人才在成长过程中只有做了行政领导才能出人头地的情况,为那些专业技术水准很高的人才提供一个更好的平台。事实证明,这样的平台也起到了非常好的效果。

  任洪斌在谈到企业人才的不间断培养和永续发展时提到,注重不同层面和年龄结构的人才积累也是企业发展的重要基础。他特别提出了两个人才培养计划,即十百千工程和7080专项人才计划,保证不同层面和不同年龄结构的人才都能得到良好的锻炼和发展机会,确保企业人才的完美交接和永续发展,保证企业运营的可持续进行。

  任洪斌最后表示,人才成长和企业成长的合理匹配是企业发展的重要保障,企业只有为人才发展提供多元化的平台及良好的成长环境,做到人才的不同层面不同年龄结构的全覆盖,才能保证企业的良好、长期运行。(中国台湾网记者 赵辉)

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