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省委台办关于巡视整改情况的通报

2017-04-07 10:00来源:中共江苏省委台湾工作办公室字号:       转发 打印

  中共江苏省委台湾工作办公室关于巡视整改情况的通报

  江苏省台办政府网站4月7日讯 根据省委统一部署,2016年 8月15日至9月30日,省委第七巡视组对省委台办进行了巡视。12月29日,省委第七巡视组向省委台办反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改情况予以公布。

  一、高度重视,强化责任,把巡视整改工作作为重大政治任务抓实抓好

  省委巡视组反馈意见代表的是省委要求,抓好整改落实是省委台办的政治责任。我办从政治和全局高度出发,认真落实全面从严治党要求,以最坚决的态度、最果断的措施,切实把各项整改任务抓紧抓好、抓出成效。

  (一)统一思想认识。在巡视意见反馈会上,省委台办主任杨峰同志就学习贯彻巡视反馈意见、推动各项整改任务落实提出了明确要求。1月3日,召开中心组会议,认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神、省委李强书记在听取省委第十四轮巡视情况汇报时的讲话精神,对抓好巡视整改工作进行再动员再部署,要求主动认领问题,深刻剖析原因,提出整改措施,把巡视反馈意见整改到位。随后以省委台办名义专门印发文件,将省委第七巡视组反馈意见和整改要求传达到各处(中心),要求各党支部组织学习讨论,结合实际对照检查,认真完成好各项整改任务。同时,在“两学一做”学习教育、主任办公会、全办干部大会等不同场合对巡视整改提出要求、作出部署。通过广泛的动员,把全办的思想和行动统一到中央和省委巡视工作部署要求上来,统一到巡视反馈意见整改落实上来。

  (二)加强组织领导。办领导班子切实承担起党风廉政建设的主体责任,对巡视整改工作负总责。巡视组反馈意见后,我办迅速召开主任办公会,研究决定成立巡视整改工作领导小组,负责巡视整改工作组织领导、监督检查和重要问题的研究处理。杨峰同志任组长,始终把巡视整改责任牢牢扛在肩上,亲自抓学习规划、抓部署推进、抓督促检查,多次主持召开主任办公会、整改工作领导小组会及工作推进会,听取整改情况汇报,集体研究讨论重大事项,督导推进整改落实。其他班子成员作为副组长,结合各自承担任务和分管工作履行整改责任,细化目标任务,明确责任分工,落实跟进措施,确保整改落实到位。按照整改时序进度要求,整改工作领导小组办公室及时跟踪督查落实,汇总梳理整改推进情况,协调解决有关问题。各处(中心)树立问题导向,认真落实整改责任,把巡视整改要求贯穿于日常工作,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

  (三)制定整改方案。巡视组的反馈意见,既有各部门普遍存在的共性问题,也有台办存在的特殊问题。在召开本办干部职工座谈会、向全省各级台办广泛征求意见的基础上,经过反复研究讨论,形成了《省委台办关于落实省委第七巡视组反馈意见的整改方案》。《方案》紧紧围绕巡视反馈意见和整改要求,突出台办特点,密切联系实际,逐条梳理分析,逐项细化整改措施,确定了9个方面30项任务74项措施清单的整改台账。既明确了整改要求、责任领导、责任部门、整改时限,确保责任到人;又要求深刻剖析问题产生的原因,制定整改目标和整改措施,确保整改到位。《方案》制定后,整改工作领导小组办公室人员多次深入各处(中心)检查指导,督促各单位切实重视起来,保证不折不扣完成整改工作。结合省委“两学一做”学习教育督导组及互学互查小组反馈存在的问题,及时丰富充实整改内容。

  (四)建立长效机制。巡视工作开始后,针对巡视组提出的“七个方面”重点巡视内容,从履行全面从严治党主体责任、党风廉政建设、执行党规党纪等方面,查找出13项问题,同时在处级以上、科级以下党员干部中分别开展“七查摆七强化”“五查摆五强化”活动,认真排查存在问题,立行立改,为后续的整改工作奠定了基础。巡视意见反馈后,为巩固和扩大整改成效,推动党风廉政建设的深入开展,省委台办不断建立健全各类规章制度,先后制定或修订了《省委台办主任办公会议事规则》《省委台办关于进一步改进工作作风的规定》《省委台办关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》《省委台办中心组学习制度》《省委台办关于党支部规范化建设的实施办法》《省委台办领导干部选拔任用实施办法》等一批制度,形成相互衔接、相互配套的工作机制,切实做到用制度管人管权管事。

  二、针对问题,细化措施,从严从实推进巡视反馈意见整改落实

  根据省委巡视组要求,全面落实巡视整改方案,认真对照巡视反馈意见,一项一项对照检查、一个一个明确责任、一件一件落实措施,确保巡视整改落实到位,做到事事有回音,件件有着落。

  (一)关于“对对台工作的认识不够到位”的整改情况

  1.针对“对我省对台工作的地位和作用认识不够”问题:一是立足全局开展工作。2月份,先后向省委常委会汇报对台工作、召开省委对台工作领导小组会议和全省对台工作会议,学习传达中央对台工作会议精神,围绕中央对台工作大局和江苏“两聚一高”目标任务,研究部署全年对台工作。二是争取中央台办的工作指导。去年以来,邀请多位中央台办及相关业务局领导来江苏开展调研、讲座授课,提升江苏服务对台工作大局的能力。三是多次召开工作务虚会,研究确定新形势下江苏对台工作重点任务,结合实际进行部署。四是加强涉台研究。去年12月22日,组织召开专家学者研讨会,就如何贯彻落实省第十三次党代会精神,深化苏台各领域交流合作,提出意见建议。

  2.针对“对台工作的政治意识不强”问题:一是增强政治意识。班子成员深入学习贯彻习近平总书记对台工作新思想新理念新战略,切实提高政治意识、大局意识、责任意识,深刻理解对台工作对实现中国梦和“两个一百年”奋斗目标的特殊重要意义,在中央对台工作大局中打好“江苏牌”。二是严格贯彻执行中央八项规定和省委十项规定。进一步规范对会议、活动、授牌等方案的审批,办领导一般不出席各类授牌活动。全面清理整顿涉台活动,没有实质内容和实际效果的一律清理,确需保留的进一步精简流程、控制规模。

  (二)关于“党风廉政建设‘两个责任’落实不到位”的整改情况

  3.针对“对‘两个责任’的认识还存在偏差”问题:一是制定《省委台办落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》,从5个方面厘清省委台办领导班子及其成员、各处(中心)及其主要负责人的责任,明确责任报告、廉政谈话、约谈等3项工作机制。二是强化责任担当。办主要负责同志增强责任意识,认真履行第一责任人的责任,带头履行职责。领导班子成员认真履行“一岗双责”,一手抓好对台业务工作,一手抓好分管领域的党风廉政建设工作。机关纪检切实承担起监督责任,聚焦主责主业,及时查办信访举报。3月13日,召开了机关党的工作暨党风廉政建设工作部署会,办主要领导与班子成员分别签订《党风廉政建设责任书》,层层传导压力。

  4.针对“专题研究部署党风廉政建设工作没有做到制度化、经常化,管党治党失之于宽松软”问题:一是严格执行党风廉政建设相关规定,全面落实“两个责任”。二是把党风廉政建设纳入议事日程,定期召开主任会议,专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作。2月27日,召开主任办公会,专题研究办机关党建和党风廉政建设工作,对廉政风险点排查防控、签订《党风廉政建设责任书》等工作进行部署。三是把党风廉政建设纳入中心工作。今年已将党风廉政建设作为一项重要内容列入全省对台工作要点,明确贯彻落实要求。四是把党风廉政建设纳入中心组学习会计划,每年至少组织2次党风廉政建设专题学习。

  5.针对“纪检监察工作缺失”问题:一是充实机关党委、纪检力量。4月上旬,拟举行机关党委、纪检换届改选工作,将政治过硬、坚持原则、作风正派的干部选配到机关党务、纪检干部队伍中来。二是开展廉政风险点排查。3月上旬,将召开全办人员会议部署此项工作,在认真查找容易发生问题的每个工作环节的基础上,重点查找思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等“五类风险”,确定廉政风险点,制定有针对性的防控措施,把加强风险防范贯穿于对台工作全过程。三是发挥机关党委、纪检作用,加大执纪问责力度,加强对权力运行的监督检查,对发现的党员干部违规违纪问题,严肃查处、绝不姑息。

  (三)关于“党建工作比较薄弱”的整改情况

  6.针对“没有做到党建工作与业务工作同部署、同推进、同检查,重业务轻党建的问题比较突出”问题:一是树立抓好党建是最大政绩的观念,切实把党建工作列入重要议事日程。在省委对台工作领导小组及全省对台工作会议上,均对抓好党的建设工作提出明确要求,切实做到与对台中心工作同部署、同推进、同检查。二是每年至少召开2次主任办公会,专题研究党建工作。今年已召开1次主任办公会,专题研究机关党建和党风廉政建设有关事项。三是坚持中心组学习与自学结合制度和班子成员讲党课制度,每人每年至少上1次党课或作1次学习辅导。四是加强理论学习。去年在组织党员干部集中学习党的基本理论、重要文件会议精神基础上,3次外请领导、专家就党建有关问题作辅导报告。创新学习方式,在省委台办网站开设党建学习专栏,利用微信平台创建支部学习园地,增强学习教育效果。五是配齐配强党务干部,按规定安排机关党组织活动经费,为党建工作提供有力保障。已安排1名专职机关党委副书记、1名专职党务干部,具体落实机关党建工作。

  7.针对“中心组学习没有形成制度化、规范化的长效机制”问题:一是制定《省委台办中心组学习制度》,明确参加对象、研讨内容、学习形式、时间要求等,严肃学习纪律,规范中心组学习。二是根据省委统一部署和有关通知要求,坚持理论联系实际和学以致用的原则,研究制定中心组年度学习计划并抓好落实。巡视工作以来,已组织多次专题学习,内容涉及党的十八届六中全会、中纪委七次全会、省第十三次党代会、省纪委二次全会精神等。

  8.针对“有的党支部活动开展不正常”问题:一是规范机关党组织工作运行机制,制定《省委台办关于加强机关党委自身建设的意见》,修订《省委台办关于加强党支部规范化建设的实施办法》,明确机关党委、党支部建设要求。二是抓好“三会一课”、组织生活会、支部活动记录等制度的落实,开展民主评议党员工作,把每个党员都纳入党组织的教育管理。去年开展了“支部书记讲党课、党员干部谈体会”活动,6次召开全办党员大会,8名支部书记和26名党员代表联系实际讲党课、谈体会。三是加强学习教育。采用集中学习与自学相结合的方式,定期举办学习交流会,加强学习检查,做到人员、内容、时间、效果“四个落实”。今年将集中开展“严守政治规矩、严防渗透策反、严禁不纯交往”专项教育活动和“学习革命传统、坚定理想信念”党日实践活动,加强党性党风党纪教育。四是建立班子成员抓基层党支部工作联系点制度,每个班子成员负责指导分管处室(单位)的党建工作。五是自觉落实双重组织生活会制度。班子成员积极参加所在党支部的组织生活会和领导班子民主生活会,认真开展批评与自我批评,自觉接受组织监督、群众监督和社会监督。1月18日,在前期深入学习研讨、开展谈心谈话、广泛征求意见、认真撰写对照检查材料的基础上,召开了领导班子民主生活会,开展批评与自我批评,发现查摆问题,明确整改落实要求。省级机关领导班子民主生活会督导三组组长杨庆国点评时,肯定了我办“两学一做”学习教育工作,评价办领导班子民主生活会准备充分、质量比较高。六是全面完成党费补缴工作,督促做好党费的登记、管理,强化党员意识。七是提高党务干部工作能力,除选送参加上级组织的培训外,本办每年组织一期党支部书记、信息员培训。

  (四)关于“思想政治工作针对性不强”的整改情况

  9.针对“对思想政治工作重视不够”问题:一是开展“党的思想政治工作发展历程及现实意义”主题教育活动,深化全办党员干部特别是领导干部对开展思想政治工作认识,提高相关政策理论水平。二是开展全省涉台干部系列教育培训,寓对台政治、纪律要求于业务培训之中,增强全省台办系统党员干部政治意识、纪律观念和业务本领。去年组织全办党员到淮安周恩来纪念馆、省反腐倡廉警示教育基地等参观学习,赴浙江嘉兴南湖“重走一大路”,今年将组织参观泰州黄桥革命历史纪念地、安徽金寨红色教育基地和省委党校主题教育馆、廉洁教育馆、先锋模范馆等,对党员干部进行思想政治教育。

  10.针对“谈心谈话制度不落实”问题:一是进一步完善《省委台办领导干部谈心谈话制度》,做到领导干部谈心谈话制度化、经常化。二是开展谈心谈话活动。领导班子民主生活会前,按照“四个必谈”要求,在班子成员、支部之间普遍开展谈心谈话,摆不足找差距,谈彼此存在的具体问题和改进提高的意见建议。三是领导班子成员公开承诺任何时间、任何地点、接受任何人、任何内容、任何形式的“约谈”,真心诚意接谈。通过谈心谈话,准确掌握干部职工的思想动态、工作情况和生活状况,及时发现单位一些苗头性、倾向性问题,将其解决在萌芽状态。

  (五)关于“干部人事工作不规范”的整改情况

  11.针对“干部选拔任用缺乏制度规范,干部工作不透明、程序不严格、政策缺乏连续性”问题:一是对《党政领导干部选拔任用工作条例》进行再学习再培训,提高干部人事政策水平。二是修定并认真执行《省委台办领导干部选拨任用实施办法》,严格程序、严格审核,扩大群众参与,提高干部选拔任用透明度。2月底,选拔调整了部分干部,主任办公会召开之前,进行了充分的沟通酝酿,组织全办干部进行民主测评,并报省委组织部、省纪委驻省委统战部纪检组预审,切实做到公开公正。三是注重风险防范,对敏感和重要岗位人员进行梳理排查、分析研判,加强监督管理,对不合适人员及时调整。四是完善干部人事工作议事规则,坚持民主集中制,加强集体领导,严肃干部人事工作纪律,从根本上杜绝少数人说了算和跑风漏气情况的发生。

  12.针对“对科级干部定级比较随意,执行干部制度不严肃”问题:一是组织人事干部深入学习干部人事工作有关文件汇编,熟练掌握干部人事相关政策法规。加强人事干部政治思想和职业道德教育,增强工作责任心,提升人事干部的业务能力和管理科学化水平。二是建立健全干部人事制度,研究制定《省委台办新进人员任职定级规定》,用制度规范干部人事工作,接受干部群众监督。三是针对干部推荐名单曾存在被推荐人身份证年龄和档案年龄同时出现的情况,已整改完成。

  13.针对“有的干部提拔使用后干部群众认可度不高,个别干部明确主持工作却常年在外”问题:一是严格执行干部选拨有关规定,提升选人用人公信力。今年以来,认真执行干部选拔任用规定,严格动议、民主推荐、考察、公示、讨论决定等各项程序,选拔任用干部中,没有收到不良反映。二是加强对新提任干部的教育管理,坚持“严”字当头,坚决做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”,把“严”的要求贯彻到干部管理全过程、落实到干部队伍建设各方面。三是创新干部教育培训制度,依托大专院校、各级党校、行政学院及国台办培训中心等机构,开展专题教育培训,提升干部政治思想觉悟和工作能力。四是个别干部明确主持工作却常年在外的问题,已作出调整。

  14.针对“对干部关心不够,干部轮岗交流制度不落实”问题:一是加强与干部职工的沟通交流,了解他们的工作、学习、生活、身心健康等情况,帮助解决实际困难。今年春节前夕,对家庭困难党员、干部职工进行排查,向他们送上一份温暖。二是制定《省委台办干部轮岗交流实施办法》,凡在同一处室连续工作满10年以上的原则上实行轮岗交流,加强干部多岗位锻炼。今年已安排7名干部轮岗交流。三是通过机关党委和工会平台,组织开展各类有益的集体活动,进一步激发干部凝心聚力、共谋发展的工作热情。

  (六)关于“制度建设缺失”的整改情况

  15.针对“省委台办领导对制度建设重视不够,尚未形成与对台工作相适应的行之有效的制度体系”问题:结合对台工作实际,在机关党建、对台业务、经费开支、公务接待、车辆管理等方面制定完善一批规章制度,如《省委台办经费开支管理制度》《省委台办工作人员平时考核实施办法》《省委台办公务用车及驾驶员管理制度》《省委台办因公赴台管理制度》等22项,进一步扎紧编牢制度的笼子,做到机关权力运行和各项工作有章可循、遵规办事。

  16.针对“议事规则不健全”问题:完善《省委台办主任办公会议事规则》,原则上一个月召开一次主任办公会,在坚持调查研究、做好充分准备的基础上,对“三重一大”等重要事项进行研究,严格执行民主集中制,坚持集体领导与个人分工负责相结合,形成班子成员充分发表意见、广泛深入讨论的机制。

  17.针对“涉台公务管理制度不健全”问题:一是修订完善涉台管理制度,制定《省委台办工作人员赴台“十不准”》《省委台办关于严禁工作人员在与工作对象交往中谋取利益的规定》《省委台办因公赴台管理制度》等,形成约束干部对台交往行为的制度规范,从制度上堵塞漏洞。二是完善内控管理制度,严格落实分事行权、分岗设权和定期轮岗的工作机制,经费预算紧密结合工作内容,做好项目化的核算和分解工作,提升财政资金使用的针对性和科学性。三是进一步加强对内部管理制度的宣传普及,切实增强全办干部职工的制度意识。将制度执行情况与个人绩效考核挂钩,严格考评,不打和牌,进一步增强规矩意识。

  (七)关于“经费管理不规范”的整改情况

  18.针对“财务内控机制不健全”问题:一是贯彻落实中央和省有关规定,对内控机制基础情况从单位层面、业务层面逐个指标进行量化分析,修订完善《省委台办因公赴台经费管理办法》等现行内控制度,着力构建严密的经费管理体系。二是严格执行各项内控规章制度,加强内部监管,不断提高内部管理水平。

  19.针对“执行财务制度不严格”问题:一是根据中央和省有关规定,修定完善《省委台办经费开支管理制度》。财务工作实行主任负责制,重大财务事项由主任会议集体研究决定。建立经费开支审批制度,严格先审批后开支,明确规定审批及报销流程。二是各处室项目经费实行财务监管制度。上级部门资助项目,由财务室负责预决算审核后报上级部门财务核销。本办开展的项目活动,由承办业务处具体负责活动安排,由秘书处负责保障工作及预决算核销。

  20.针对“经费报销存在漏洞”问题:本办秘书处对后勤保障和财务支出实行统一管理,严格按程序审核报销。对旅行社实行招标管理,确保招标活动公开透明,由业务处、秘书处、纪检共同参加招标、开标。严格工作纪律,不接受工作对象吃请、礼金等任何形式的好处,对违反工作纪律的行为予以严肃处理。

  (八)关于“‘四风’问题依然存在”的整改情况

  21.针对“机关作风建设落实不到位,存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的现象”问题:制定《省委台办关于进一步改进工作作风的规定》,严格会议活动报批制度,坚决压减各类会议活动,能不开的会议不开,可以合并的会议合并开。简化会议活动程序,坚持开短会、讲短话,力戒空话、套话,提高会议实效。大力精简文件,严格规范机关公文处理机制。加强文稿的审核把关,力求文风朴实、言简意赅,提高公文的实效性。

  22.针对“涉台公务接待有时以工作特殊为由超规格、超标准,公务用车制度执行不严格”问题:一是修订完善《省委台办公务接待工作暂行规定》,明确公务接待审批程序、原则、标准等,并严格执行。对超标准、超规格接待不予报销。二是制定完善并严格执行《省台办公务用车及驾驶员管理规定》。明确公务用车的使用范围,严格用车申请程序。严格管理驾驶员,对违规用车、公车私用等行为予以严肃处理。

  23.针对“工作调研到苏南地区多,到苏北欠发达地区少”问题:一是加强对全省涉台调研的统筹协调。今年春节前夕,办领导班子成员分别带队,赴13个设区市走访慰问50余家台企,召开台商、基层台办人员参加的座谈会10余场,广泛听取台商台企生产生活情况,询问存在问题困难,主动征求意见建议。二是深化苏台经贸交流合作。推进一批新的台资重大项目落户江苏,围绕提高供给侧质量和效率,更好发挥台资促进实体经济发展的作用。三是引导台资企业顺应产业发展规律,在全省范围内合理布局产能。提升苏南地区吸引利用台资层次,推动苏中、苏北和沿海地区合理规划、完善配套,积极有序地承接岛内及苏南等地台资产业梯度转移。

  24.针对“调研的实效性不强,解决基层问题不多”问题:办领导下基层调研严格根据工作需要安排陪同人员,工作性调研原则上不超过3人。工作调研重点在解决实际问题上下功夫,要对在调研过程中了解和掌握的具体问题及时梳理分类,能当场协调解决的当场解决,需要相关单位和部门协同解决的,及时会商提出解决方案、做好跟踪落实,一时解决不了的,及时做好解释工作,切实做到情况在基层掌握、问题在基层解决、矛盾在基层化解、成效在基层体现,每次工作调研结束后都要有调研汇报。

  25.针对“干部的激励机制有待完善”问题:建立健全与对台工作相适应的干部考核评价体系,制定《省委台办绩效管理实施方案》《省委台办工作人员平时考核实施办法(试行)》等,加强平时考核、绩效考核、年终考核,切实将平时考核、绩效考核与年度考核、评先评优挂钩,与职务晋升挂钩,与交流轮岗挂钩,与外派学习考察挂钩,激励干部想干事、干成事、不出事,努力营造风清气正的工作环境。加强考勤工作,严肃考勤纪律,不定期进行检查,并将考勤情况作为年度考核、表彰评优、提拔任用等的重要依据。

  (九)关于“少数领导干部律己不严”的整改情况

  26.针对“有的领导干部退休后在台企兼职取酬,有的领导干部退休后仍占用办公用房”问题:经排查,在职干部中没有在台企兼职情况,退休干部中未发现在台企兼职取酬情况。个别领导干部退休后未及时退出的办公用房,已清退。

  27.针对“少数干部子女违反规定在台企就业”问题:对在职干部进行排查,没有发现此类情况。举一反三,严格执行《江苏省台办关于严禁工作人员在与工作对象交往中谋取利益的规定》,防止此类情况的发生。

  28.针对“一些干部对台活动中接受的伴手礼不登记报备”问题:一是公开向社会承诺,并提前打好招呼,谢绝台湾工作对象赠送伴手礼。同时,根据工作需要,确需赠送伴手礼的,严格执行报批制度,由办主要领导批准后,按照相关文件标准,由秘书处统一采购保障,并做好登记备案。二是今年将开展“纯洁对台交往、杜绝利益输送”专项活动,在对台交往中严肃纪律,与台商台胞保持“亲”“清”关系。

  29.针对“个别领导干部存在漏报个人重要事项的情况”问题:一是把领导干部个人有关事项报告抽查核实结果运用到干部管理监督和选拔任用工作中,对漏报瞒报的视情节轻重给予相应纪律处理。二是严格执行《党政领导干部报告个人有关事项的规定》,领导干部重新填报个人有关事项,与巡视前填报的情况进行核对,如发现隐瞒不报或故意少报漏报的,将视情节轻重依照有关规定给予相应处理。

  30.针对“个别干部利用职务影响长期向机关干部职工借款,数额较大、久拖不还”问题:一是已责成其本人作出情况说明和检查反思,组织也正在进行核查处理。二是落实从严治党责任,严明党的纪律,严格干部教育管理监督,对发现有问题的干部及时提醒、及时谈话、及时处理。

  三、着眼长远,巩固成果,建立巡视整改长效机制

  经过全办的共同努力,巡视整改取得了阶段性成效,但全面从严治党永远在路上。我们将以此次巡视为契机,以钉钉子的精神,在抓成果巩固、拓展延伸、长效机制建设上下功夫,把巡视整改转化为推动对台工作开展的强劲动力。

  (一)全面落实从严治党要求。领导班子牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念,深入学习贯彻党的十八届六中全会精神,全面落实管党治党要求和党风廉政建设“两个责任”。加强中心组学习,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步强化党章党纪意识,把纪律挺在前面,严守政治纪律、政治规矩,落实对台纪律要求,用党规党纪规范党员干部的言行。准确把握中央和省委决策部署与对台工作实际的结合点,强化政治责任,确保中央对台路线方针政策和省委对台工作决策部署的贯彻落实。加强和规范党内政治生活,加强基层党建和思想政治工作,采取有力措施解决实际问题,发挥党组织的战斗堡垒作用。

  (二)巩固拓展整改成果。对已完成的整改任务,适时组织“回头看”,防止问题反弹回潮;对新发现的问题零容忍,立行立改。着力在“长”“常”上下功夫,把具体问题整改与构建长效机制有机结合起来,进一步用制度约束权力、规范行为,坚决防止类似性、重复性问题的发生。聚焦党风廉政建设的高风险点和薄弱环节,如台办干部与台商台胞关系、经济合作、案件协调、财物管理、人员交往等方面,建立健全一批管长远、治根本的有效制度,提高风险防范能力。加强对规章制度的宣传普及,增强大家遵纪守法的观念。加强对规章制度执行的检查,确保落地生效。

  (三)改进机关工作作风。坚持高标准严要求,加强领导班子自身建设,以上率下。认真贯彻中央八项规定和省委十项规定,严格执行廉洁自律各项规定,管好自己、管好配偶、子女和工作人员,自觉接受干部群众监督。深入贯彻全省作风建设大会精神,认真抓好省委台办机关作风建设的部署,层层压实作风建设的责任。巩固和放大作风建设的成效,组织开展党的群众路线实践教育、“三严三实”专题教育等“回头看”,结合“两学一做”教育,严防“四风问题”反弹。大兴调查研究之风,深入台企、深入基层,走访台商台胞、基层台办,帮助他们解决实际问题。

  (四)加强干部队伍建设。落实“好干部”用人标准,坚持德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则,严格对干部的教育管理监督,适应对台工作形势需要,调整充实对台工作力量,不断改善干部队伍结构,努力打造一支对党忠诚、业务专精、纪律严明的对台工作队伍。不断增强干部队伍活力,通过交流轮岗、挂职锻炼等途径,加强干部培养,探索对台干部成长的机制。创新干部考评管理办法,推动干部考评工作制度化、常态化、科学化,加强干部绩效考核、平时考核、年度考核,扩大考评结果的使用。

  (五)推动对台工作发展。以此次巡视为契机,深入学习贯彻习近平总书记对台工作重要思想和中央对台工作大政方针,全面落实中央对台工作会议精神、省第十三次党代会精神,围绕“两聚一高”奋斗目标,牢牢把握对台工作主题主线,勇于担当、积极作为,开拓创新、扎实工作,扩大苏台民间交流,深化苏台经贸合作,在中央对台工作大局中发挥好江苏作用,在建设“强富美高”新江苏中用好苏台交流合作优势,为服务两岸关系和平发展和全省经济社会发展作出应有的贡献。

  欢迎大家对我办巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

   联系方式:电话025-86630335;邮政地址:南京市中山北路95号江苏省台办,邮编210009;电子邮箱stbrsc@126.com