黄信雄：“吉宝通讯”向残疾人伸出“橄榄枝”

　　吉宝通讯 黄信雄（右）

　　两万余名员工，出口额遥遥领先。

　　1965年出生的黄信雄，1米80的个头，大嗓门，“我们祖辈是从大陆去台湾的，”黄信雄说，作为台湾的60后一代“候鸟族”，在南京生活和工作，“没有什么不习惯！”

　　吉宝通讯（南京）有限公司，目前从事的是给某国际知名品牌代工平板电脑、手机等产品，该知名品牌全球30%以上的小尺寸平板电脑由该公司生产。

　　黄信雄现任“吉宝通讯”副总经理，在大陆工作生活了近20年。谈及感受，他说，“大陆尤其是南京的发展变化，实在是太快了！”

　　保税区、全球航线……让这家在宁台企与世界更近 

　　在南京，“吉宝通讯”的出口额遥遥领先。

　　近日，记者来到位于江宁开发区的南京综合保税区（江宁片）。这里的规划面积为1.2平方公里，其中一期0.855平方公里已于2013年通过了国家相关部门验收；去年年底，二期0.063平方公里范围的基础和监管设施，也通过了由南京海关牵头的联合验收。

　　运营成本更低、周转速度更快——综合保税区就像绿色通道，缩短了“南京制造”和世界的距离。

　　“我们接的是全球订单，每个国家的时区都不同，没办法分白天黑夜，必须得24小时出货。国际客户对出货时间要求相当高，基本上是当天接到出货通知，当天就要包装发货。”黄信雄说，入驻综保区后，“吉宝通讯”享受到“批次进出、集中申报”的便利通关模式。“如果按常规的报关模式，每批货物发出去都得报关，一天可能要跑好几趟。现在可以集中申报，比如一个月申报一次，期间货物随到随走，大大提升了通关效率，降低企业物流成本，增强了我们在国际上的竞争力。”

　　“吉宝通讯”给某国际品牌代工平板电脑、手机等产品，全球30%以上小尺寸平板电脑由该公司生产。眼下，该公司又开拓了附加值更高的新业务——“境外维修”。海外客人的电脑、手机坏了，也可以乘飞机到这里来维修。

　　黄信雄说，“吉宝通讯”离禄口机场只有20分钟车程，机场四通八达的航线，拉近了公司与世界的距离，让维修也不再分国界。

　　这个“台湾候鸟族”见证了南京的飞速发展 

　　黄信雄的祖辈是从福建漳州迁徙至台湾的，“我小时候放学回家，经常看见妈妈帮我的曾祖母洗裹脚布。”曾祖母裹小脚，穿上绣花鞋如同“三寸金莲”。但是，黄信雄的奶奶个头很高，有1米7，几乎与他的爷爷一般高。“在我的上一辈中，个子高的有一米八几，矮的才一米五几……但不管怎么说，都是一家人，人在台湾，根在大陆……”

　　“到了我们这一代，是‘台湾候鸟族’，为了工作，又纷纷从台湾出发，回到大陆，融入当地。所以，我们这一代台湾人也很辛苦。”黄信雄说，作为台湾的60后，刚好碰到台湾岛内经济自巅峰滑落的大环境，很多同辈人陆续离开了宝岛，“像候鸟一样，在大陆和台湾之间工作奔波。”

　　所以，对黄信雄来说，到任何地方工作，他都能瞬间适应，没有过渡期，“也不允许让你有过渡期”。

　　2000年，黄信雄来到大陆，起初在昆山、苏州工作，直到2011年才正式调到南京。

　　他第一次来南京江宁，是2005年。“我记得很清楚，当年公司派我来参观南京华宝。那时候，江宁到处是农田，当时住的宾馆，整栋楼都是暗暗的……”

　　在南京7年，黄信雄用“超乎我的想象”来形容南京以及江宁的发展变化，“整个城市的规划、建设都非常快、非常好。你能看得出政府真的是在做实事，站在老百姓需求的立场，来对整个城市做长远的合理规划。”

　　“很喜欢江宁这个地方，交通好，环境好，人文环境也好。”如今已是“江宁人”的黄信雄，觉得江宁的确是一个“宜居宜工作之地”。

　　　设有“关怀员”岗位　向残疾人伸出“橄榄枝” 

　　“以前，公司的离职率也比较高。”后来，黄信雄深入基层研究个中原因，制定了“离职率改善”制度。每隔一段时间，公司中高层就要召开一次“离职率检讨”会议，“当公司的离职率达到一定程度时，公司应该去分析为什么会产生这样的问题，怎么去改善这个问题……”

　　在“吉宝通讯”有一道亮丽的风景线——披着红带子的“关怀员”，“假设我是一个新来的员工，虽然清楚自己要干什么，但遇到问题不知道找谁。公司这么大，部门这么多，员工这么多，他真不晓得找谁。”他只要看到这个披红带子的人，举手，关怀员就会过去服务，然后帮对方把问题解决。

　　这个制度得到员工的一致认可。

　　无论白天还是夜晚，无论在餐厅还是在车间、宿舍，随处可见披着红带子的关怀员……

　　截至今年3月，“吉宝通讯”已有24000余名员工，其中包括1000多名残障人士。“今年，我们打算再招聘1500余位残障人士，要求也很简单：年龄在18岁至40岁之间，只要手能动、眼睛好的，你没法讲话、失聪或是得过小儿麻痹症的，都可以来应聘。”黄信雄谈及此处，嗓门格外响亮。

　　在黄信雄看来，残障人士就业相对困难，但在“吉宝通讯”的车间生产线上有专门的辅导老师，能够帮到这些残障人士，迅速提高自己的工作技能。

　　在公司，所有员工同工同酬，提供住宿，吃饭有补贴，每月除了五险一金与基本收入外，技能岗位还有额外的补贴……

　　本报记者　章庆　董洁/文　张智荣/图